kestävä kehitys – TURVALLISUUS & työntekijöiden hyvinvointi

Tervetuloa Husky Parkin blogiin! Olemme oikealla tiellä. Olemme päättäneet tehdä osamme ja keskittyä kestävän ja vastuullisen liiketoiminnan rakentamiseen. Näemme jo muutoksen talvissamme, emmekä voi vain seurata sivusta. Matka on pitkä, mutta selviämme siitä yhdessä! Meille työntekijöidemme turvallisuus & työntekijöiden hyvinvointi on meille tärkeää. Tänään kurkistamme, miten hyvää huolta pidämme työntekijöistämme!

Turvallisuus

Turvallisuus on meille tärkeä asia ja me kehitämme jatkuvasti toimintaamme tämä huomioiden. Teemme työtämme kuluttajaturvallisuuslakia noudattaen ja olemme tehneet turvallisuus suunnitelmat lumiselle ajalle sekä lumettomalle ajalle. Työntekijöidemme perehdytyksessä huolehditaan, että he ovat lukeneet suunnitelmat. Turvallisuussuunnitelman liitteenä on seurantalista, jonka avulla seuraamme, että työntekijämme oppivat perehdytyksessä olevat asiat kohta kohdalta. Kaikki työntekijämme suorittavat ensiapu -kurssin, ja käyvät Husky Parkin toimintaan liittyvän turvallisuuskoulutuksen. nämä päivitetään joka syksy, jotta ensiaputaidot pysyvät ajan tasalla ja turvallisuusnäkökohdat sisällytetään päivittäiseen työhön. Turvallisuuskoulutus sisältää yleiset riskitekijät, tapaturmat ja vaaratilanteet, joihin saattaa törmätä kesken työpäivän tai aktiviteetin, miten ennaltaehkäistä niitä ja miten toimia kun niitä sattuu. Paloturvallisuus on myös sisällytetty turvallisuuskoulutukseen. Kaikki tapaturmat sekä läheltä piti-tilanteet dokumentoidaan ja pohditaan, mitä voitaisiin tehdä, ettei tällaisia tilanteita enää synny. Näiden lisäksi kauden lopussa käymme läpi tapahtumat, jotta voimme kehittää turvallisuuttamme tulevaisuudessa.

Kaikki työntekijämme, harjoittelijat sekä vapaaehtoiset ovat vakuutettu Turva vakuutuksen kautta ja näiden vakuutusten voimassaolo ja kattavuus tarkistetaan vuosittain. Varmistamme työpaikan turvallisuuden perehdyttämisellä ja aktiivisella toiminnalla, jolla kannustamme työntekijöitämme työyhteisössä. Terveys ja turvallisuus varmistetaan osoittamalla alueita tietyille työtehtäville (esim. koiranhoitotilat, henkilökuntatilat, asiakastilat), tilojen säännöllisellä siivouksella ja rajoittamalla samassa tilassa olevien henkilöiden määrää. Emme kerää arkaluonteisia tietoja asiakkailta, emmekä jaa tietoja kolmansille osapuolille. Sivustomme noudattaa GDPR-sääntöjä ja on SSL-suojattu.

Työntekijöiden hyvinvointi

Husky Parkilla työskentelee keskimäärin 20 työntekijää ympäri vuoden ja noin. 25 työntekjää sesongin aikana. Haluamme tarjota työntekijöillemme mahdollisuuden jatkaa töitä myös kauden jälkeen, ympäri vuoden. Kuitenkin, moni työntekijä haluaa tehdä töitä vain sesongin aikana, tämä vaihoehto on myös meillä mahdollista. Esimerkiksi asiakaspalvelu työntekijämme ovat pääsääntöisesti kausityöntekijöitä.

Ympärivuotinen henkilöstömme auttaa varmistamaan palveluidemme laadun ja jatkuvuuden, ja pyrimme luomaan ympärivuotisia työpaikkoja myös silloin, vaikka se ei olisi yritykselle taloudellisesti edullista. Yrityksemme pyrkii löytämään jokaiselle työntekijälle sopivan sopimustyypin ja työmäärän korkean työmotivaation ja sitä kautta hyvän työsuorituksen ylläpitämiseksi.

Työntekijöidemme hyvinvointi on meille tärkeää, ja haluamme investoida siihen vieläkin enemmän tulevaisuudessa. Vuonna 2024 otimme käyttöön Smartum edut liikunta-, kulttuuri- ja hierontapalveluista ympärivuotisille työntekijöille. Tämä kannustaa työntekijöitämme pysymään aktiivisina ja huolehtimaan hyvinvoinnistaan ​​työn ohessa. Lisäksi viime kaudella jaoimme kuukausibonuksia hyvästä suorituksesta. Tänä talvikaudella 2024-2025 olemme kehittäneet bonusjärjestelmää ja työntekijöiden palautteen perusteella bonusjärjestelmästä tulee nyt entistä yksilöllisempi, jolloin työntekijät voivat vaikuttaa bonuksen määrään oman työnsä kautta.

Työhyvinvointi

Olemme sitoutuneet parantamaan henkilöstön hyvinvointia varmistamalla hyvät työolot ja edistämällä positiivista työilmapiiriä. Tavoitteenamme on luoda työpaikka, jossa jokainen tuntee olevansa arvostettu, tuettu ja motivoitunut. Laadukkaiden työolojen ylläpitämisen lisäksi järjestämme ryhmätoimintaa yhteisömme vahvistamiseksi ja työhyvinvoinnin lisäämiseksi. Välitämme tiimimme hyvinvoinnista, minkä vuoksi järjestämme rentoja illanistujaisia kauden alussa ja lopussa. Näissä illoissa on kyse toisiimme tutustumisesta, hauskanpidosta ja erilaisista aktiviteeteista. Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen on välttämätöntä tuottavalle ja positiiviselle työilmapiirille. Kun työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja tuetuiksi, he ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia työhönsä. Hyvä hyvinvointi myös vähentää stressiä, parantaa ryhmätyötä ja lisää yleistä työtyytyväisyyttä. Ylläpitämällä terveellistä ja nautinnollista työpaikkaa varmistamme, että sekä tiimimme että yrityksemme voivat menestyä.

Häirintäyhdyshenkilö

Olemme sitoutuneet ylläpitämään turvallisen, kunnioittavan ja osallistavan työympäristön kaikille. Tämän tueksi olemme nimenneet häirinnän yhteyshenkilön, joka on käytettävissä opastamaan ja avustamaan häirinnän, sopimattoman käytöksen tai syrjinnän tapauksissa. Heidän tehtävänsä on tarjota luottamuksellista tukea työntekijöille, jotka kokevat tai todistavat tällaisia ​​tilanteita ja auttavat heitä ymmärtämään oikeutensa ja toimintatavat. He toimivat neutraalina neuvonantajana, kuuntelevat, tarjoavat tietoa ja ohjaavat yksilöitä prosessin läpi, jos lisätoimia tarvitaan. Vaikka he eivät tee päätöksiä tai määrää seurauksia, he varmistavat, että kaikki huolenaiheet otetaan vakavasti ja käsitellään asianmukaisesti. Kannustamme kaikkia työntekijöitä avoimuuteen, kun on kyse sopimattomasta tai epäkunnioittavasta käytöksestä. Jokainen huolenaihe otetaan vakavasti, ja olemme sitoutuneet käsittelemään asiat oikeudenmukaisesti ja ammattimaisesti. Tiimimme hyvinvointi on meille etusijalla, ja haluamme varmistaa, että jokainen tuntee olonsa turvalliseksi, arvostetuksi ja mukavaksi työpaikallaan. Positiivinen ja kannustava työilmapiiri hyödyttää yksilöiden lisäksi koko tiimiä, mikä lisää yhteistyötä, motivaatiota ja työtyytyväisyyttä. Jos olet huolissasi, kehotamme sinua puhumaan – voimme yhdessä luoda työpaikan, jossa kaikki viihtyvät.

Työharjoittelut

Joka kausi toivotamme tervetulleeksi joukkoomme useita harjoittelijoita sekä Suomesta että ulkomailta. Harjoitteluohjelmamme tarjoaa monipuolisen ja käytännönläheisen kokemuksen, jonka avulla osallistujat saavat arvokkaita taitoja asiakaspalvelussa, koiranhoidossa ja erilaisissa muissa toimintaamme liittyvissä tehtävissä. Tämä on loistava tilaisuus niille, jotka haluavat kehittää osaamistaan ​​ainutlaatuisessa ympäristössä. Uskomme tekemällä oppimiseen ja harjoittelijamme ovat aktiivisesti mukana päivittäisessä toiminnassa, saavat ohjausta ja tukea kokeneilta tiimin jäseniltä. Jotta kokemus olisi mahdollisimman sujuva ja nautinnollinen, tarjoamme harjoittelijoillemme myös majoituksen.

Jos olet pidät koirien ja ihmisten kanssa työskentelystä ja haluat saada käytännön kokemusta kannustavasta ja kutsuvasta ympäristöstä, harjoittelupaikkamme voi olla täydellinen tilaisuus sinulle!

Ota yhteyttä: office@huskypark.fi

Vakituisen työntekijät & kausityöntekijät

Olemme sitoutuneet tarjoamaan vakiintunutta ja pitkän aikavälin mahdollisuuksia tiimimme jäsenille. Pyrimme tarjoamaan selkeän tien jatkuvalle työsuhteelle tarjoamalla kausityöntekijöille mahdollisuuden palata takaisin joka kausi ja mahdollisesti siirtyä vakituisiin tehtäviin. Vaikka toivomme aina tervetulleeksi uusia kasvoja joukkoomme, arvostamme myös suuresti palaavan henkilöstömme kanssa luotuja kokemuksia ja suhteita. Palkkaamme joka kausi uusia työntekijöitä, mutta toivomme todella, että aiemmin kanssamme työskennelleet palaavat, sillä heidän tietämyksensä ja omistautumisensa ovat avainasemassa pyrittäessä ylläpitämään korkeaa tasoa. Uskomme kannustavan ympäristön luomiseen, jossa sekä uudet että palaavat työntekijät voivat kasvaa, tuntea itsensä arvostetuiksi ja edistää yhteistä menestystämme.

Vakituisen työntekijät & kausityöntekijät

Pidätkö koirien kanssa työskentelystä ja erinomaisen asiakaspalvelun tarjoamisesta? Etsimme kausittain omistautuneita ja motivoituneita tekijöitä joukkoomme. Olitpa sitten kiinnostunut kausityöstä tai etsit pidemmän aikavälin mahdollisuuksia, kuulemme mielellämme sinusta! Työkielemme on suomi ja edellytämme työntekijöiltämme kykyä kommunikoida suomeksi. Harjoittelijat voivat kuitenkin puhua englantia. Jos olet kiinnostunut yhteistyöstä kanssamme, älä epäröi ottaa yhteyttä. Etsitpä sitten harjoittelupaikkaa tai kausityötä, kuulemme sinusta mielellämme! Ota rohkeasti yhteyttä saadaksesi lisätietoja tai keskustellaksesi mahdollisuuksista. Ota yhteyttä: office@huskypark.fi